寿宁| 东川| 玉林| 甘谷| 金川| 泰兴| 上甘岭| 淳化| 亳州| 乌拉特前旗| 普格| 日土| 松潘| 隆回| 大方| 太白| 汝城| 丰顺| 淅川| 莆田| 澄海| 宁国| 阎良| 北流| 寿光| 察雅| 贵池| 南沙岛| 沾化| 大方| 建德| 三江| 阜阳| 高雄县| 漳州| 伊川| 通化县| 江达| 凤冈| 城固| 康平| 化隆| 丰宁| 肃南| 北碚| 土默特左旗| 衢江| 湛江| 徽县| 通辽| 合作| 宜宾县| 新晃| 澄江| 剑阁| 衡阳县| 吉隆| 当阳| 永德| 蕉岭| 赤水| 新疆| 潘集| 防城区| 崇义| 弋阳| 溧阳| 溆浦| 三台| 大城| 溧水| 石河子| 靖州| 襄汾| 苍山| 邗江| 姚安| 安乡| 成县| 伊春| 无为| 屯昌| 西安| 新竹市| 永州| 兴平| 玛多| 苏尼特左旗| 安县| 下陆| 孟州| 彰化| 墨脱| 岳阳县| 曲水| 大龙山镇| 陕县| 宣城| 青神| 铜鼓| 蔡甸| 黑水| 蒙城| 蕲春| 英山| 永靖| 玉树| 太康| 澎湖| 凤山| 福鼎| 伊吾| 息烽| 克拉玛依| 交城| 贡山| 厦门| 广昌| 武宣| 九台| 宜君| 镇宁| 汉口| 隆德| 咸阳| 雅安| 安陆| 宜宾县| 三亚| 攀枝花| 扬州| 洋县| 万全| 桐城| 如东| 临夏县| 梅州| 陈仓| 瑞昌| 恒山| 仁布| 诸城| 会昌| 阜宁| 灵宝| 商水| 永福| 大悟| 固阳| 广水| 连南| 陇南| 龙泉驿| 平阴| 彭阳| 瓦房店| 旺苍| 通州| 嫩江| 关岭| 霍州| 昔阳| 庐江| 长阳| 双阳| 灵川| 新洲| 鹿邑| 兖州| 岢岚| 鞍山| 喀喇沁左翼| 高雄县| 旺苍| 湘阴| 镇巴| 卓尼| 宁波| 南部| 开远| 隆化| 汉中| 德令哈| 扶绥| 阿巴嘎旗| 茌平| 孝感| 平川| 阿瓦提| 樟树| 曲水| 定日| 鄱阳| 仲巴| 科尔沁左翼后旗| 会同| 山阴| 鹰潭| 淄博| 勉县| 浦城| 沁县| 新兴| 铁岭市| 安吉| 凤庆| 长安| 黄岩| 阿勒泰| 新巴尔虎右旗| 鹤峰| 威县| 凌云| 应县| 酒泉| 长兴| 金川| 镇原| 康县| 唐海| 扶沟| 河源| 金沙| 壶关| 南召| 祁连| 渠县| 新城子| 忻州| 寿光| 临高| 辉县| 德江| 兴义| 灵丘| 保山| 南岔| 桂平| 犍为| 泌阳| 孟州| 子长| 台前| 武邑| 富阳| 洪雅| 万载| 阳原| 张北| 盐源| 鼎湖| 巴东| 宜宾市| 曾母暗沙| 江孜| 淮滨| 海口| 晋江| 德令哈| 延吉| 祁门| 达县| 马鞍山| 伽师| 亚博电子游戏_亚博游戏官网

台湾男子返台定居:深圳物价太高 扛不住了

2019-06-18 05:08 来源:江苏快讯

  台湾男子返台定居:深圳物价太高 扛不住了

  亚博游戏娱乐_亚博游戏官网这次听说“四海同春”艺术团来到马尼拉,何佩兰专门预订了100多张票,带着学生前去观看。商业养老保险具有终身领取,保证收益,长期锁定,精算平衡等优势,相比较于其他金融产品,能够有效的进行生命周期管理,包括参保人有效抵御风险,有利于稳定参保人对未来预期和退休后的生活水平。

八面号旗挂在微微上扬的号管上,给人以耳目一新的感觉,仪式感更强,烘托典礼的隆重。对钟扬这一代60后而言,拥有理想主义的“初心”不难,难的是数十年面对诱惑,却能将“初心”始终坚守,百折不挠——这才是一颗“良种”,一个党员科学家最可贵的担当。

  金星对于玛雅人而言非常重要,他们追寻其足迹,在石头上印刻记录下来并建造石碑,向人们讲述玛雅的天文学家如何精确地测算金星与太阳的周期。截至目前,全街生猪存栏50头以上的育肥猪场79个,存栏生猪8209头;规模牛场14个,存栏802头;蛋鸡规模户11个,存栏超过15万只,科技推广利用率达到100%。

  不同的风土人情展现着相同的新春景象,美轮美奂的场景诉说着时代的发展巨变,这样的春晚,让人眼前一亮,赞叹不已。部分地方移风易俗难推动,原因或者是一刀切,不符合乡情民情,或者行政手段干预太多太细,急于求成等等。

这样,它们必须确切地分别以365天、52年和260天、73个周期的方式运行,才能重新让历法上的时间吻合。

  ”  对参加了3届奥运会的徐莉佳而言,成绩已经不仅仅是唯一的追求。

  ”商务部新闻发言人说,关于301调查,中方已经多次明确表明立场。在“四海同春”艺术团吉隆坡站的演出开场,由当地华星艺术团表演的《二十四节令鼓》,给人留下深刻印象。

  让我们看到真实,又能在真实世界里畅游思考。

    农业农村部的主要职责是,统筹研究和组织实施“三农”工作战略、规划和政策,监督管理种植业、畜牧业、渔业、农垦、农业机械化、农产品质量安全,负责农业投资管理等。  引导养殖户从散养向适度规模转型  桦郊乡四道荒沟村是个地处偏远、黄牛存栏量相对较大的村,由于过去一直是当地牛本交,牛的品质始终不高。

  “中美贸易关系是互利双赢的关系,中美建交到今天,两国贸易已增长230多倍,这为增加美国就业、降低美国通货膨胀以及美国寻找海外市场都起到非常重要的作用。

  亚博足彩_亚博体彩以钢铁行业征税为例,不仅上游厂商,下游劳动力市场也会受波及。

  张静回忆,过去,学校的对面是一片稻田。  改革开放之初,百废待兴,陈景润、蒋筑英、罗健夫的事迹激励了一代知识分子的奋斗精神。

  千亿国际-千亿老虎机 千亿国际-千亿老虎机 亚博游戏官网_亚博足彩

  台湾男子返台定居:深圳物价太高 扛不住了

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

台湾男子返台定居:深圳物价太高 扛不住了

2019-06-18 06:49 来源:人民日报

亚博电子游戏_yabo88官网 他们当中,既有土生土长的华裔,也有地地道道的泰裔。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。